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近日，华为再次面向全球招募天才少年，薪酬 5 倍+，网友直呼羡慕...
据华为招聘官微消息，华为再次面向全球招募“天才少年”。
招聘要求为不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为方面表示，将提供 5 倍以上薪酬。
据悉，华为自 2019 年就启动了“天才少年”项目。在任正非的设想里，第一年的招聘规模为 20-30 名，且逐年增加，第二年计划招募 200～300 名天才少年。
但截至目前，公开报道的“天才少年”仅 20 余人，很多都聚焦在人工智能和算法领域。
华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为 182 万～201 万元；第二档为 140.5 万～156.5 万元；第三档为 89.6 万～100.8 万元。
目前已有 7 人拿到过华为“天才少年”最高一档年薪 201 万元，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁、稚晖君、刘大一恒和廖明辉。
而近期，华为又新晋一名年仅 26 岁的“天才少年”，其在博士期间发表了 21 篇论文 ，并且还是 B 站 up 主！据电子科技大学官方消息，2022 年秋季校园招聘中，该校博士研究生宁博宇进入华为，成为“天才少年”项目一员，年薪百万。
华为多次招募“天才少年”凸显了公司对人才的重视。现任华为轮值董事长的孟晚舟曾公开表示：人才是华为最大的财富，她将人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储视为公司的真正价值。
作为华为“天才少年”的代表，稚晖君在科技圈颇具名气，号称野生钢铁侠的稚晖君在 B 站发布的视频《我造了一台钢铁侠的机械臂》曾一度刷爆全网，引起业内关注。
然而最近两年，随着华为应对制裁的压力变大，企业整体收入规模也在收缩，“活下去”成为华为最主要的目标，难以落地的技术投入可能因此减少，导致最终没能留住这位天才少年。2022 年末，稚晖君舍百万年薪离开华为，此时距离他正式入职华为仅过去了两年。对于有天才少年稚晖君的离职，在 3 月举办的“难题揭榜”花火奖座谈会上任正非也进行了回应。
第一，进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。华为强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是 25-35 岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。第二，华为不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。显然，华为的人才战略就是"不拘一格选人才"，并鼓励员工在创新创业和守成之间寻找平衡，并给予他们资源和鼓励去突破和挑战。华为还注重专家垂直循环机制，让专家能够在不同岗位上发挥自己的才能和价值。在中国科技产业，像华为这样渴求“天才少年”的企业并不多，而华为重金招募“天才少年”的一大目标就是为了摆脱美国的技术封锁。以华为受制裁影响最大的半导体行业为例，任正非曾经提到，中国在半导体加工技术、EDA（电子设计自动化）技术等方面都有欠缺，而大量的 EDA 领域技术人才被美国挖走，国内人才极度稀缺。华为近年还提出“世界级难题成就世界级人才”的口号，通过奖项等多种渠道招揽顶尖人才。依靠华为强大的研发人才体系，华为在过去用了近二十年时间，在基础理论上作了准备，投了几千亿培养了一批研究基础理论的科学家、技术诀窍的专家。他们一直在爬科学的“喜马拉雅山”。当华为受打压时，就请这些科学家到“山脚”来“放羊”、“种地”……，拿着“手术刀”参加“杀猪”的战斗。华为用三年时间内完成 13000+ 颗器件的替代开发、4000+ 电路板的反复换板开发。近日华为宣布实现自主可控的 MetaERP 研发，并完成对旧 ERP 系统的替换。据华为轮值董事长徐直军披露，三年来，华为围绕硬件开发、软件开发和芯片开发三条研发生产线，努力打造工具，完成了软件/硬件开发 78 款工具的替代，保障了研发作业的连续。例如在芯片设计方面，包括实现了 14nm 以上 EDA 工具国产化，2023 年将完成对其全面验证。
根据年报，华为 2022 年研发费用支出达到了 1615 亿人民币的历史高位，同比增长 13.2%，占全年收入的 25.1%，近十年累计投入的研发费用超过 9773 亿人民币。如此高额研发投入，也是给华为带来了丰厚的成果。截至 2022 年底，华为在全球共持有有效授权专利超过 12 万件，2022 年 PCT 国际专利申请量 7689 件，排名榜首。华为至今仍在加大研发投入，力求突破卡脖子难题，实现产业链自主可控。
创新的基石是人才，对于华为而言，人才招揽固然重要，但与此同时，要想摆脱技术封锁，实现进一步自主化，更需要整个行业上下游产业链的共同努力。